摘要：本文以戏剧理论为基础，在688份问卷基础上，运用多层线性模型探讨了领导一下属“关系”作为角色规范对下属迎合行为与职业成功的影响。结果表明：（1）领导一下属“关系”作为角色规范对下属迎合行为有正向影响；（2）下属迎合行为对下属职业成长有正向影响；（3）来自领导的人际公平氛围作为戏剧前台，对领导一下属“关系”对下属迎合行为影响关系具有调节作用，在高人际公平氛围下，领导一下属“关系”对下属迎合行为影响减弱，这就为领导管理实践过程中降低下属迎合行为提供了建议。本文将职业竞技场比拟成职业剧场，探讨了戏剧理论中员工职业成功的关键因素，认为员工能够体会情景以及文化所传递的角色规范，并表现出与之相匹配的行为，才是个体职业成功的关键。

关键词：迎合行为 职业成功 人际公平氛围 

单位：湖北工业大学管理学院 武汉大学经济与管理学院