摘要：摘要本文回顾了团队薪酬的研究现状，总结了团队薪酬计划的典型模式，对比了两种一次分配方案（线性预算计划和竞争线性计划）和两种二次分配方案（平等型和公正型）的激励效果，并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异。运用2×2×2的实验设计进行假设检验，组织141名被试以三人团队形式参与一项汉字检索任务。结果表明，竞争线性计划对团队绩效的激励效果优于线性预算计划，并且这种优势在低任务互依情境下更为显著。二次分配方案的激励效果在不同的任务互依情境下存在显著差异：在低任务互依情境下，公正型二次分配对团队绩效的激励效果更好；在高任务互依情境下，平等型二次分配对团队绩效的激励效果更好。

关键词：团队薪酬计划 一次分配 二次分配 任 务互依性 

单位：南京大学商学院-江苏企业人才发展研究基地 南京大学商学院工商管理专业 中国传媒大学南广学院 ADP人力资源服务(上海)有限公司