摘要：高层次人才的挽留与稳定是大学的一项核心工作。大学不仅可以按照《劳动合同法》的规定与高层次人才约定服务期和违约金，更应该针对高层次人才的特点制定具有竞争优势的绩效薪酬体系，设计满足个性化需求的动态福利体系，营造发挥积极性和创造性的工作环境和文化氛围。只有这样，大学才能形成全方位挽留和稳定高层次人才的对策。

关键词：高层次人才挽留 薪酬福利 工作环境 大学文化氛围 

单位：清华大学教育研究院 北京100084