摘要：Y一代作为当前职业大军中庞大且重要的群体,对于企业管理者来说,管理Y一代员工将是一个巨大的挑战。在分析Y一代员工特点的基础上,结合超Y理论,探讨Y一代员工的人力资源创新管理模式,以更好地吸引、激励、留住Y一代中的优秀人才,从而为企业的人力资源管理实践提供指导意义。

关键词：员工管理 y理论 y一代 创新管理模式 员工特点 

单位：广东工业大学管理学院