<正>实现包容发展是世界各国的共同追求。中国解决好自身13亿人的吃饭穿衣和安居乐业,逐步实现以新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化为主要内容的现代化,将是人类历史上最大的包容发展。中国将推进以人为核心的新型城镇化,推动城乡一体、区域协调发展;将走新型工业化道路,倡导
<正>"先住院后付费"新闻回顾:《青年报》近日报道,不久前,来自甘肃庆阳的打工者刘小虎到银川市第三人民医院看病,医生诊断后告知他需住院治疗。可当时刘小虎身上只有几百元,一筹莫展之际,医院了解到他带了医保卡和身份证,立即和他签署了一份缓交医药费的协议。刘小虎分文未交,当天就开始了住院治疗。一星期后,刘小虎转院兰州,继续治病。而...
创新型人才对于国家或者地区都有着重要的战略实施意义,人才资源流动是按照社会化生产、科学技术整体化的客观要求进行的空间动态调节,在一定情况下出现人才流动会带来相关的影响。基于此,研究了创新人力资源流动与评价机制,通过科学的评价,将工作能力和工作绩效作为衡量创新型人才资源的主要内容,并将其作为人才流动的原动力,特殊吸纳人才,使人...
<正>以黑龙江劳动力现状为依托,分析了劳动力转移过程中出现的问题,并以此为基础,提出了相关策略,希望能够给予同行以借鉴参考。随着我国经济的进一步发展,劳动力转移就业问题越来越突出。切实解决劳动力的就业问题已经成了稳定发展的重中之重,它直接关系到黑龙江省建设的总体发展。就目前而言,随着黑龙江经济
<正>古代有一位樵夫凭借手中的一把柴刀到山上砍柴挑到城里去卖,樵夫省吃俭用,一个子儿,一个子儿地攒,人到中年,终于盖起了一间可以遮风挡雨的房子。一天,樵夫像平常又挑着一担柴到城里去卖,当他黄昏回家时,却发现自家的房子燃
众所周知,一个企业要想保持竞争力,在激烈的市场竞争中立于不败之地,最重要的在于保持创新能力,而且这种能力离不开组织内人力资源的辛勤创造。因此,企业的人力资源管理模式必须要与知识经济发展的趋势保持一致。基于此,从知识创新这一层面来探讨企业人力资源管理模式,希望能够对构建科学合理的人力资源管理模式有所裨益。
<正>多年前,马云在美国讲述他的宏图大略时,有人嘲笑阿里巴巴的商业模式就像要把万吨轮船抬到喜马拉雅山上。接下来的很多年,这样的质疑声一直都未停息。而在阿里巴巴成立十周年的庆典上,马云说,在别人的嘲笑中,他是凭着"又傻又
当今社会利益格局处于大调整,社会矛盾处于尖锐化,改革处于深水处的时候,就越是需要一个催人奋进、贴近生活、贴近群众的城市精神来鼓舞人、激励人,强化理想信念和构筑精神家园,营造充满正能量、健康向上的和谐城市氛围。以"乐善至美,创新力行"的乐山精神为例,以社会主义核心价值观为指导,从主题教育活动、城市管理服务和城市文化建设三个方面建...
我国是农业大国,农业人口占到总人口的80%以上。随着经济发展、城镇化的不断进行,很多农民都失去了赖以为生的土地。如何为失地农民寻找出路,帮助农民进行再就业是很多乡镇目前最重要的任务。近年来,失地农民就业问题已经逐渐随着我国城镇化建设凸显出来,失地农民生存、生活问题一直受到社会各个阶层的广泛关注。开展失地农民培训再就业活动,提...
建国以来,我国少数民族干部教育培训与培养开发工作成效明显,少数民族干部数量、质量均得到显著提升,与同地区汉族干部的差距大幅缩小。但相对于其他地区,民族地区包括汉族干部在内的各族干部整体素质仍然较低,教育培训工作仍有待加强。同时,由于民族地区各族干部面临着同样的经济社会环境,承担着相同的工作任务,民族地区经济社会的发展迫切需要...
<正>一个父亲想给女儿买一条狗,在这个城市里,有三个卖狗人。有一个人说:"你看这条狗很好,好像你女儿也挺喜欢的,1000块钱,你好好再看一看。如果你喜欢呢,付1000块钱就成交了。至于狗,你也看过了,你女儿现在挺喜欢的,至于说以后怎么样,跟
以城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度为三大主体的基本医疗保障体系的确立,标志着我国进入"全民医保"时代。作为一项新的制度,在其运行过程中不可避免地会出现一些问题。基于此,就城镇居民基本医疗保险制度目前所存在的问题进行分析研究,并提出相对完善的建议。
近年来,随着我国经济快速发展,市场经济体制的不断推进,煤炭企业的社保水平也走上了新的台阶。目前为止,我国的企业职工社保制度有了很大改观,但在实践中社保管理方面仍然存在一定的问题。基于此,从实际出发,在分析煤矿企业人力资源中的社保管理现状基础之上,发现存在的问题并提出相应的可行性对策,以期推动煤矿企业社保管理的进一步发展。
<正>伴随着我国经济的快速发展和社会结构的加剧转型,人口老龄化和家庭结构小型化趋势愈加明显,城乡居民的养老问题越来越突出,养老保障问题备受党中央、国务院的重视。党的十七大明确提出,要实现让全体人民"老有所养"的目标,建设覆盖城乡居民的养老保障体系。2013年12月,福建省福
<正>企业住房公积金在带给企业益处、带给职工实惠的同时,也存在着一定的风险。本文就此做一分析和建议。住房公积金是一项惠民政策,企业实施住房公积金制度,既是贯彻执行了国家政策,又体现了企业给职工的住房福利。那么,住房公积金到底给企业和职工带来了哪些好处,又存在什么样的风险呢?本文就此作一探讨。
领导干部能够在学习中不断完善自己,在现今社会普遍提倡学习型党组织建设中能够真正做到学习与思考相结合,认真做好本职工作,能够在工作中理论联系实际,摒弃落后的工作理念,带领员工在未来的工作中发挥领导的模范带头作用,在新形势下对学习理念进行更新,对学习动力进行强化,对学习制度进行完善,是对党中央、省委省政府和厅党组"学习型党组织建设...
<正>英国现代著名作家毛姆,是《人性的枷锁》、《月亮第与六便士》等著名长篇小说的作者,尤其擅长短篇小说的创作。早期的毛姆是位医生,1897年毛姆弃医从事文学创作,接下来日子里,名不经传的他写了几部小说,总是不
法律教育与思想政治教育的关系是牢不可分的,首先,思想政治教育是对日常行为的一些约束和规范,当一个人用思想政治教育已经无法管束的时候,就必然要用到法律教育,从某种程度上来说,思想政治教育是法律教育的基础,法律教育的实施一方面是对思想政治教育的一种提升。这两种教育均有自己的不足与差异,但又存在互补。基于此,就如何实现法律教育与思...
首先从南昌市房地产市场的开发投资额、住宅用地供应、商品房建设以及保障性住房建设四个方面对南昌市住宅市场的供应状况进行分析,发现现阶段南昌市住宅市场存在着供给结构不合理、竣工面积增长缓慢、有效供给不足等问题。其次,以国家房地产分类调控政策为背景,预测南昌市住宅市场供应状况的变化方向。最后,为促进南昌市住宅市场健康发展提出几...
分别从两个方面来综述我国个人信息保护的研究状况。一方面,对我国涉及个人信息保护的相关法律进行分析,说明我国该领域立法现状;另一方面,对近十年来CNKI收录的个人信息和隐私保护研究文献进行统计分析,总结得出我国个人信息保护的发展过程、研究特点及趋势。最后,对个人信息保护研究前景进行展望。
发展中小企业,是当今世界经济的主流热点。从中国市场经济的发展历程看,中小企业对国民经济发展的作用逐渐显现出来,发展中小企业是我国经济持续发展的必然选择。中小企业代表着实业经济的新兴力量,代表着绝大多数的企业数量和就业人口,代表着经济形势的新方向。基于此,首先对现阶段我国中小企业的重要地位以及生存环境和面临的困难进行全局分析...
在新的经济条件下,积极提高劳动用工的基础管理水平,建立稳定的人员劳动关系,这对提高人力资源管理水平有积极的意义。从完善企业劳动合同管理以及完善劳动规章制度管理等方面分析了加强劳动用工管理,提高企业人力资源管理水平的具体措施。
<正>在项目实施过程中,项目经理必须明确其自身的权利和责任,并加强落实与履行,以确保市政工程施工能够科学、合理地进行,以提升市政工程的质量与使用功能。一、项目管理者的权力对项目管理者的授权是开展市政工程项目管理人员工作的基础,因此对权利范围的划定是十分
《劳动合同法》实施以来,劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式,受到越来越多用人单位的青睐和支持。劳务派遣具有灵活度大,人才结构优,工作效率高,人工成本低,管理难度小等特点,这种方便简捷的用工方式,为用人单位创造了巨大的价值。但随着国家相关法律法规的不断完善,很多条款是从保护劳动者的利益为出发点而制定的。劳务派遣这种用工方式对于...
随着社会的迅速发展,现在企业竞争更为重要的是人才的竞争。所以,人力资源管理就成为了企业发展的基础。对于医院来说,只有拥有高素质的人才,医院才能够在竞争中取得不倒的优势,因此人力资源工作就变得尤为重要。该怎样发掘人才、吸引人才、留住人才、培养人才等问题都是医院建设优秀团队的关键,对于医院面临的这些问题,进行了简单的探讨。
Y一代作为当前职业大军中庞大且重要的群体,对于企业管理者来说,管理Y一代员工将是一个巨大的挑战。在分析Y一代员工特点的基础上,结合超Y理论,探讨Y一代员工的人力资源创新管理模式,以更好地吸引、激励、留住Y一代中的优秀人才,从而为企业的人力资源管理实践提供指导意义。
伴随经济全球化以及信息技术快速的发展,无论是在数据处理的方式,还是信息的传递方面,都将地域与时间的局限打破,我国电子商务国际化发展的脚步越来越快,而电子商务的出现也对传统的财务理论以及会计实务带来很大冲击。在电子商务环境下企业的财务管理也要与时俱进,在思想、模式以及途径等方面都要不断改变,网络财务管理也随之应运而生。基于此,...
定岗定员控制用工对于降低企业人工成本,提高劳动效率,稳定员工队伍,增强企业核心竞争力有着十分重要的作用。企业内部要树立效率优先、效益优先、经济用工和合理用工的理念,采取有效措施,切实做好控制用工,高劳动效率的工作才能将企业带入到高速、健康的发展轨道中来。
进入21世纪以来,在社会经济突飞猛进的发展势态之下,各大企业的市场竞争力度日益剧烈。而企业想要在激烈的市场竞争中长期安稳发展下去,便需要提升自身的管理水平。企业人力资源管理作为企业生存与发展的基础,对其进行创新便显得尤为重要。本课题首先概述了企业人力资源管理,进而就目前我国房地产企业人力资源管理存在的问题进行了分析,最后对房...
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