摘要：人才红利时代,商业的成功更大程度上取决于企业如何打造自己的内核力,如何架构自身的组织优势、领导力优势和人才优势,依赖组织能力和人才能力来赢得竞争优势,实现基业长青。纵观2019年,在中美经贸摩擦、中国经济增长放缓等经济大形势下,企业的发展前景充满了极大的不确定性,但这是机遇也是挑战;是模糊、不确定也是不断的意外之喜;是复杂更是联结。那么中国企业在人才管理方面的竞争力究竟如何?企业们都在关注什么?需要以什么为切入点提升人才管理水平?在技术风暴下是否能化挑战为机遇?

关键词：基业长青 人才优势 数字化转型 竞争优势 人才红利 

单位：北森人才管理研究院; 北森云计算