摘要：建立人才评价与分级的能力模型是审计机关有效进行人才管理、实施人才战略的重要基础。本文通过系统的实证研究，探讨了首席主审、高级主审、主审和助审等四个层次的审计人才的测评指标体系，提出了各层级的评价要素与测评指标，以此为基础，构建了适用于审计人才评价与分级的能力模型，同时也讨论了研究结果的意义和未来研究的方向。

关键词：审计 人才评价 人才分级 能力模型 

单位：上海市审计局 200010