摘要：团队领导者行为特征影响团队绩效，本文基于团队理论视角，采用我国上市公司数据考察审计团队领导核心——签字审计师的搭档稳定性对审计质量的影响。研究表明：签字审计师保持稳定搭档关系可以强化团队成员的心理安全感知，促进团队协同效应发挥，提高审计质量；进一步考虑审计师的异质性，“男女搭配”可以产生异性效应并提高审计沟通效率，增强审计师搭档稳匙}生对审计质量的积极效应，但“年龄代沟”易导致审计师搭档的认知差异并削弱这一积极效应，然而这一效应的发挥与审计师个人任期、角色等特征无关。故此。会计师事务所应合理配置审计师资源，鼓励审计师建立并维系稳定的工作搭档关系，提高审计团队协作效率，保障审计业务质量。

关键词：审计师搭档稳定性 团队协作效率 审计质量 

单位：南昌大学经济管理学院; 330031; 厦门大学财务管理与会计究院; 审计署驻济南特派员办事处