摘要：加入 WTO后,公立医院的人力资源管理也应与国际接轨.对此,笔者进行四个方面的思考:重新审视人力资源管理的内涵;建立规范化的人力资源管理体系;解决好人员健康、有序的流动;中西合璧,重视文化底蕴.

关键词：公立医院 人力资源管理 人力资本 医院文化 市场竞争力 

单位：浙江省杭州市第七人民医院，浙江杭州310013