摘要：随着2006年事业单位工资改革标准的出台，建立岗位绩效工资制度为主的改革已基本确立，这种以岗定薪、岗变薪变，并将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度对医院的工资改革具有指导作用。但是作为一个具体的医院，同时还存在一些问题，如无法体现分配上的公平性，缺乏对竞争的激励等，必须在此基础上，进一步研究，建立富有活力、符合自身实际的配套机制。

关键词：薪酬分配制度 公立医院 工资改革 工资制度 岗位责任 

单位：郑州大学第一附属医院 河南郑州450052