摘要：从内部、外部环境分析了民营医院人才培养、引进及管理方面面临的困境，并分别从政府和民营医院的角度提出建议，即政府应优化民营医院外部发展环境，民营医院应建立人力资源管理5P模型，加强人力资源管理。

关键词：民营医院 人才培养 人才引进 困境 人力资源管理 

单位：广东医学院人文与管理学院 广东东莞523808 广东医学院附属医院 广东湛江524001