摘要:公立医院绩效评价是指按预先确定的标准和一定的评价程序,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,运用科学的评价方法,通过定量和定性对比,对医院或科室一定时期的运营效益和业绩做出客观、公正和准确的评判。绩效评价是人力资源管理的重要环节,为医院的聘任、培训、奖惩等管理措施提供依据。将绩效评价与医院薪酬制度关联起来,才能有效调动医务人员积极性,合理处理患者、员工、医院和政府的关系,充分体现公益性,促使医院可持续健康发展。
关键词:公立医院 服务补偿 公共卫生 医院绩效评价 人力资源管理
单位:上海誉方企业医院管理有限公司 上海201803
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