摘要：基于对国内某些研究型大学行政人员雇佣市场的考察,论文提出,在大学组织中存在行政人员的二元劳动力市场.具有大学正式编制的行政人员组成主要劳动力市场,没有大学正式编制的行政人员,即聘用制雇员构成次要劳动力市场.两类人群面临着不同的工作条件及发展前景.研究继而考察了二元劳动力市场形成的原因,认为劳动力市场中供求关系发生变化为这种二元劳动力市场的存在提供了社会大背景,二元劳动力市场的存在同时也是大学确定组织边界的理性选择.

关键词：主要劳动力市场 次要劳动力市场 二元劳动力市场 

单位：北京大学; 北京100871; 内蒙古民族大学; 内蒙古通辽028043