摘要：传统的高校教师管理过分强调经济契约和规章制度等有形规范的作用，却忽视了无形契约——心理契约的存在及其对高校人力资源管理的影响。文章通过对心理契约及其效能的认识，分析了高校重视教师心理契约的必要性。并提出了在高校人力资源管理中要重视教师的心理契约。

关键词：心理契约 经济契约 高校 人力资源管理 

单位：广州大学; 广东广州510006