摘要：我国职教集团在运行中普遍面临资源共享不畅等问题,多数分析认为源自集团明确法律地位的缺失而导致的功能失效,忽略了集团内部社会情感等其他因素的影响。以嵌入性理论为基础,通过构建＂文化—关系—认知＂分析框架,从宏观、中观和微观三个层面分析职教集团内资源共享的动力因素,并相应提出优化与推广集团文化、提高集团成员对集团组织认同和固化与拓展成员间信任关系等增效资源共享的路径设计。

关键词：职教集团 资源共享 嵌入性理论 动力因素 

单位：华东师范大学; 上海200062; 辽宁农业职业技术学院; 辽宁营口115009