摘要：目的对于医生的离职原因进行深刻的分析总结,并采取有针对性的措施,为保持现有医生的稳定以及招聘新职工提供借鉴作用。方法通过整理汇总历年离职医生的离职报告和离职面谈记录,并进行电话访谈了解近况,然后利用冰山模型对离职原因做描述性统计分析。结果离职原因有个人原因,还有所在医院、现行政策以及社会环境等深层次的原因。结论医生的离职影响医院的运营和发展,医院的管理者以及上级部门要高度重视,减少医生的流失,确保人才队伍的稳定。

关键词：医生 远郊区 离职 留住 

单位：北京怀柔医院; 北京101400