建立具有中国特色的现代医院管理制度既是深化公立医院改革的需求,也是新常态下推进医药卫生体制改革的需要。宁夏回族自治区人民医院作为国家开展建立健全现代医院管理制度试点医院,主动承担改革责任,聚焦重点领域和关键环节,对标对表各项改革要求,结合医院实际探索创新,探讨开展建立健全现代医院管理制度的举措,以期推进公立医院综合改革任务...
回顾、研究和分析近几年出台的有关医院财务管理方面的医改政策,通过量化评价的方式,对目前医院的生存发展与挑战进行持续的研究。希望为医院提供第一手的数据,为公立医院发展进行前瞻性的分析和评估,期望能为行业发展助力。
医疗机构面临的法律风险来源于民事侵权制度中的医疗侵权,如何理解法律的具体标准,以减少医疗侵权的法律风险,是医院管理和法律实践中的重要的问题。医院法律风险管理应当以国家正式立法的侵权制度作为基础性的法律依据,并从过错归责、诊疗中的说明义务、诊疗义务的法定标准和诊疗记录管理方面优化和完善医院的管理制度,在诊疗过程中尽到必要的...
随着我国步入老龄化社会,医养结合逐渐成为刚需,对行动不便的老人来说,可以上门的医疗服务可谓十分必要,这也催生了网约护士的到来。然而,网约护士存在很多现实困境,一是网约护士平台存在乱象;二是没有相关法规政策的支持,护士的上门服务就会游离在非法地带,同时也增加了执业风险;三是护士缺乏权利救济。笔者认为,要对网约护士平台作统一规范,从...
随着融媒体时代的全面到来,医院人文品牌传播工作面临新的机遇和挑战。通过总结医院在融媒体时代进行人文品牌传播的经验,探讨适应医院特点的人文品牌传播的方法和策略,为进一步深入推进医院品牌传播奠定基础。
医院文化是医院赖以生存与发展的精神支持与动力保障。档案作为其重要载体与媒介,在医院文化建设中可发挥重要作用。本文从档案与医院文化的关系入手,探究了档案在医院文化建设中的作用及其实现途径,提出了以满足受众广泛文化需求为导向的档案服务方法、路径的创新与拓展,以期助力医院文化在更广范围的继承与传播,继而服务医院发展,助推社会进步...
目的了解上海市卫生系统职工代表大会运行现状、发现问题,并提出相应建议。方法运用问卷调查和知情人访谈法了解各单位职代会运行情况,职工对单位职代会运行评价,单位党、政、工在职代会作用发挥等。结果有91.2%的单位一年至少召开两次职代会;职工代表构成中,一线职工代表占比78.7%,中、高层管理人员代表占16.9%;有98.2%的单位党组织为职代会运...
目的分析医疗不良事件发生的原因,并提出对策,为医院安全管理提供参考。方法笔者拟通过对2015-2019年医疗质量安全事件上报的177例事件从等级、类型、原因等情况进行回顾性分析。结果医疗质量安全事件发生在非手术室科室101例(57. 06%)、手术室科室45例(25. 42%);从医疗不良事件等级划分,Ⅳ级事件最多,占53. 67%;Ⅲ级事件占43. 50%。医疗不良事...
根据广东省卫生厅职称改革办公室2002年3月13日通知:经审核,《现代医院》杂志符合[粤人职[1999]23号]《关于印发广东省卫生技术人员高、中级专业技术资格条件的通知》等医务人员晋升论文刊录期刊的规定,予以正式备案为医务人员晋升论文刊录期刊。
运用系统动力学方法,从公立医院精细化管理模式总体结构出发,提炼医院精细化管理的因果关系链和因果关系反馈回路,绘制医院精细化管理关键要素的因果图和系统动力学图,建立医院精细化管理模式的系统动力学模型,在此基础上对医院精细化管理模式的关键影响因素进行分析,为公立医院精细化管理提供理论依据和操作规范。
目的通过持续质量改进提高门诊患者对医院门诊环境设施的满意度。方法通过满意度调查表调查统计出患者对医院门诊不满意的部分,运用科学管理工具找出真因,针对真因提出相应的改进措施,调查措施实施后的效果最终形成标准化。结果患者满意度提高。结论通过科学管理工具能够得出患者不满意的真因,针对真因进行改进,改进后患者满意度提升,科室形成相...
公立医院高层次人才供需矛盾突出,尤其是第二梯队的医院缺少财政支持且基础相对薄弱,人才引进工作相对困难,人才流失问题严重。通过对广东省第二人民医院引进的高层次人才进行面对面访谈记录,结合马斯诺需求理论,分析做好人才引进及培养工作的途径。研究结果表明吸引人才的主要因素包括:待遇、职业发展平台和院领导的重视等。人才发展面临的问题...
目的对于医生的离职原因进行深刻的分析总结,并采取有针对性的措施,为保持现有医生的稳定以及招聘新职工提供借鉴作用。方法通过整理汇总历年离职医生的离职报告和离职面谈记录,并进行电话访谈了解近况,然后利用冰山模型对离职原因做描述性统计分析。结果离职原因有个人原因,还有所在医院、现行政策以及社会环境等深层次的原因。结论医生的离职...
目的 2019年国家三级公立医院绩效考核指标引导下,建立与政策导向和外部绩效评价相匹配的医院科级绩效考核指标体系。方法参考国内外权威评价体系,运用德尔菲法,结合某医院多名具有医院管理经验的临床专家意见,通过两轮专家咨询进一步筛选和优化,形成较为科学合理的科级绩效考核指标体系。结论科级绩效考核指标体系构建深入考量各利益相关者维度...
目的了解门诊患者中药用药疗程的依从性及其影响因素。方法采用自编问卷对503名门诊患者中药用药疗程依从性情况进行问卷调查。结果 503名门诊患者中,有368例(73. 2%)患者中药用药疗程依从性低,常用的中药类型,服药期间注意事项的了解程度,对服用中药可能导致的不适/不良反应的了解程度以及最期望医师详细解释合并用药的问题是影响用药疗程依从...
针对县级公立医院在人力资源管理中存在人力成本控制的意识不足,成本控制的措施不健全问题;通过运用项目管理理论,对县级公立医院人力资源管理及人力成本管控进行分析;制定并贯彻落实人力成本的意识、建立全面预算管理,完善人力资源成本开发与管理的体系,从而提升县级公立医院人力资源成本的产出,促进医院健康可持续发展。
本文以湛江中心人民医院建设项目为例,介绍了三级综合医院项目设计特点,从医院自身对设计工作的管理和协调层面,分析了影响设计质量的主要因素,并提出建议和对策,以提高建设工程项目设计终态质量,供同行借鉴。
本文旨在介绍我们专科医院对医用气体系统中监测报警部分的改造实践,探索了一个结合自身实际情况智能化、信息化、实时化的医用气体监测报警系统,详细说明了施工改造中的准备、难点、硬件布置以及软件实现,并结合实际的预警经验证明了这套系统的可靠性,为医院后勤努力实现24小时不间断医疗用气监测报警提供了技术实现手段,也给医院后勤管理的信...
目的通过对某院住院病案首页主要诊断为流行性感冒伴肺炎ICD-10编码错误的分析,提高流行性感冒伴肺炎ICD-10编码的准确性,满足按病种分值付费的需要。方法采用广东省病案统计系统检索2014-2018年出院主要诊断为肺炎,并且有其他诊断为流行性感冒的病案共681份进行回顾性分析。按照疾病分类编码操作的三个步骤查找,及结合呼吸系统疾病编码原则进行...
随着人民健康理念的转变以及国家提出疾病防治重心前移,治未病理念的推广受到了前所未有的关注。国家中医药管理局2008年启动全国中医"治未病"健康工程战略,以构建中医特色的预防保健服务体系为目标,基层医疗服务单位构建"治未病"社区健康服务体系是其中的重要组成部分。笔者结合自身实践经验和探索,从加强科普宣传"治未病"文化提高大众认知、产...
目的了解广州市门诊护士的健康状况,探索影响门诊护士健康状况的相关因素,为促进门诊护士健康状况提高提供指导依据。方法采用简单抽样的方法,应用自制一般资料调查表和自测健康评定量表对广州市4家三级甲等医院的门诊护士进行自测健康调查,并将结果与国内常模进行比较。结果广州市三甲医院门诊护士的自测健康评分较低,其中学历、工作年限、婚姻...
目的探索地铁环境微生态分布特征及其规律。方法采集广州地铁1-4号线车厢拉手、车站座椅以及车站扶梯扶手表面3类环境样本,通过16S rRNA测序及纯培养等技术分析其中的微生物群落组成。结果广州地铁环境中的微生物群落呈现明显的线路聚集特征,不同地铁线路间差异明显;该按照线路聚集的现象不因采样地点为室内或者室外环境而变,提示人流影响、而非...
目的探讨环状RNA Hsacirc0000847在胃癌细胞中的表达谱变化及其对胃癌细胞增殖和侵袭能力的影响。方法通过高通量测序分别检测了MNNG诱导恶性转化的胃上皮细胞株GES-1-T和未恶变的正常对照细胞株GES-1-N中circRNA的表达谱,通过qRT-PCR验证GES-1-T胃癌细胞较GES-1-N对照细胞明显上调的circRNAs后发现,Hsacirc0000847 (即circRNASmad2)是二者差异...
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