摘要：文章基于企业生命周期理论,验证了高管特质与领导效能的关系。结果表明,在企业生命周期成长阶段的企业进行高管选拔时,应着重考虑创新、决断性、社交性、才智过人、组织能力等几项特质;处于生命周期的成熟阶段的企业,应该选聘具有决断性、内控、协调性、组织能力、创新特质的高管;处于生命周期的复兴阶段或衰退阶段的企业则应着重考虑高管是否具有创新、决断性、激励、责任心、坚强性、主动性等特质。

关键词：生命周期 高管特质 领导效能 

单位：山东大学管理学院 山东济南250100 上海财经大学国际工商管理学院 上海200433