摘要：经过多年发展，我国民营企业在国民经济中的地位越来越高。但是与发达国家企业相比，我国民营企业管理还不规范，特别突出的就是人力资源管理问题。民营企业一般存在不重视人力资源的培养、业绩考核目标单一、企业文化缺失等问题，其原因在内部为民营企业家族式管理的缺陷，在外部为社会观念等。因此，需要改变民营企业的用人机制，发展完善民营企业人力资源的管理。

关键词：民营企业 人力资源管理 对策 

单位：西南大学历史文化学院士 重庆400715