摘要：雇主品牌理论的核心作用是帮助企业吸住、保留并激励员工，因此，企业的雇主品牌建设有助于其完善人力资源体系。文章针对企业雇主品牌建设中亟待解决的问题，借鉴内部市场导向理论，通过实证分析影响企业雇主品牌建设的因素．发现企业内部市场研究水平、内部沟通能力、内部响应程度都会影响企业雇主品牌建设，为进一步构建雇主品牌理论模型提供研究思路，并为企业雇主品牌实践工作提供指导。

关键词：内部市场导向 雇主品牌 理论框架 研究结论与启示 

单位：吉林大学商学院 吉林长春130012 广西民族大学商学院