摘要：综合集成多种定性模拟、数学方法和博弈论纳什均衡的思想，设计了企业关键岗位管理人员甄选定性模拟方法，开发了原型系统，包括：借鉴模糊数学和QSIM算法的思路表述定性变量；采用定性因果推理的思路表述管理人员与人群之间的作用关系(包括推理规则)；将管理人员与人群之间的相互作用看作是一种博弈过程，对该过程实现定性模拟，为了将在博弈过程的定性模拟中产生的不合理的状态转换过滤掉，利用了Matlab的BP神经网络工具，并提出了人群心理安全均衡的概念；设计了模拟步骤和应聘者的评分法．为了实现上述思路与方法，集成VB．6．0和Matlab 6．10开发了一个原型系统．

关键词：甄选 定性模拟 博弈 人群行为 心理安全均衡 

单位：华中科技大学管理学院; 湖北武汉430074