摘要：企业领导者的行为素质并不是抽象的因素,其综合表现必然体现于测评单元实力的动态变化中,以反映领导者主观努力程度的效度指标作为测评基础,以三次相对评价值作为技术指标,应用数据包络分析方法（Data Envekpment Analysis）测算综合素质的进步效度,将实现对企业领导者综合素质的有效测评.

关键词：企业领导者 综合素质 进步效度 

单位：哈尔滨工业大学管理学院; 黑龙江; 哈尔滨; 150001