摘要：本研究基于认知的视角,从理论上分析了企业战略变革过程中冲突的形成与影响,提出了战略变革知觉、战略变革响应与冲突关系假设模型,并开展了实证分析.研究表明,战略变革知觉与战略变革响应正相关,冲突在两者之间起到中介作用.

关键词：战略变革 冲突 认知 

单位：哈尔滨工业大学管理学院; 哈尔滨150001; 中国航天科技集团有限公司; 北京100048