摘要：本文利用绩效技术的基本原理来探索提高和改善高校教师工作绩效的方法,提出通过教师绩效开发方案的制定和实施来促进教师的培养与成长,通过专业绩效考核和行为能力考核来衡量教师绩效水平和绩效改善状况的基本思路与方法,并把绩效考核作为教师实现绩效目标的保障措施.

关键词：绩效技术 绩效开发 专业绩效考核 

单位：宁波大学师范学院教育技术系; 浙江宁波315211