摘要：随着高校人事分配制度改革的深入，第三次改革的高潮已经到来。通过对改革的必要性和制约因素的分析，并总结我校的做法，认为人事分配制度改革应以校内分配制度改革为切入点。根据十六大精神，人事岗位津贴分配应体现重实绩重贡献，使之按贡献率参与分配。此外也对改革的效果进行了剖析。

关键词：人事分配制度 吉林大学 校内津贴制度 学校管理 

单位：吉林大学人事处处长、研究员; 吉林大学人事处师资办主任、副研究员; 吉林大学人事处副处长、研究员; 吉林长春130012; 不详