摘要：大学生就业难之所以在短期内难以解决，除却诸多宏观因素外，还在于大学生在求职过程中遇到的性别、户籍与工作经历等各种隐性的歧视。相比较于显性就业歧视而言，隐性就业歧视存在的方式更为隐蔽，对大学生求职的影响更大，其解决的制度设计成本也更高。

关键词：大学生 就业 隐性歧视 

单位：金华职业技术学院招生就业处处长、副教授 浙江金华321017