摘要：绩效管理正日益受到重视。很多时候，绩效考评仅仅被看作是一个考核指标和结果的公布，达不到应有的效果，有时甚至会被看成是“浪费时间”、“走形式”，其主要原因就在于缺少下属的参与和考核双方的沟通。事实上，绩效管理是一个过程，有效的绩效反馈是绩效考核的核心环节。绩效管理的实质在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩效，实现部门或医院目标，同时促进下属自我发展。

关键词：绩效管理 护理人员 绩效考核 绩效考评 自我发展 

单位：浙江医院护理部; 杭州市310013