一年一度的国际护士节即将来临，今天由卫生部医政司主持召开以“加强护土队伍建设，进一步提高护理水平，更好地为人民群众健康服务”为主题的座谈会非常及时，特别让我们感动的是黄洁夫副部长，以及有关领导及媒体部在百忙中抽出时间来参加座谈会，这充分说明，卫生部及各级领导对我们护理队伍建设的关心、支持、爱护，使我们倍感亲切。值此，...
2006年医院管理年电视电话工作会议于5月11日召开，各省、自治区、直辖市卫生厅（局）的领导及医政管理人员，各医疗机构及医学院校的领导，各学术团体的专家等共约三万五千人参加了会议。高强部长、黄洁夫副部长在会上分别作了重要报告。部分省、自治区、直辖市卫生厅（局）的领导进行了大会交流，参加会议的代表分组进行了讨论。会议对去年医...
自20世纪80年代中期我国开始有组织地开展医院感染管理以来，监测显示，肺部感染居医院感染发病率之首位，占医院感染总数的25．3％～42．0％，据报告，一般内科或呼吸病区发病率为3％～4％，重症监护病区则达15％或以上，使用呼吸机者可高达60％～78％，有呼吸机肺炎之称。呼吸机肺炎死亡率高达24％～76％，是医院感染控制中一个亟待研究、并具...
美西战争爆发时，美国总统麦金莱急需与古巴起义军首领加西亚取得联系，必须尽快地得到他的合作。加西亚在古巴广阔的山脉里活动，没有人确切地知道他在哪里，也没有任何邮件或电报能传送到他手里。罗文从总统手中接过信后，并没有问“他在什么地方？”就立即出发了，没有任何人随同前往。几经冒险，他终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。...
由于我国正处于计划经济体制向社会主义市场经济体制转型的特殊历史时期，在各行业中出现了正式职工、合同制（聘用）职工不同身份的人员。对于事业单位合同制职工的管理，目前还不太规范。有些单位把合同制职工当成临时工对待，出现了不签定劳动合同，与正式职工不能同工同酬，不给职工上社会保险等现象。在医院合同制护士的管理中也存在着一些...
21世纪初叶是我国加快全面建设小康社会的关键时期，党中央、国务院明确指出：“医疗卫生事业的发展，直接关系到人民群众的身体健康和生命安全，是社会进步和人的全面发展的重要标志，也是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现。”护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的，运用专...
十几年来，随着我军体制编制调整，军队护士队伍结构发生了很大变化，军人护士编制减少，护士转业量加大，护理骨干流失严重，聘用护土比例逐步增加。如何适应形势，提高护理队伍的整体素质，保证护理质量，成为军队护理工作的一项重要任务。为此，近年来我们主动适应新形势，转变观念，抓住机遇，通过规范管理和强化培训，狠抓聘用护士管理和聘...
随着用人制度的改革，越来越多的医疗：卫生机构聘用合同制护士进行护士执业。这种用人方法在一定程度上缓解了临床护士人力紧张的状况，同时，也提出了加强合同制护士管理的新问题。2005年我厅制定了《江西省聘用合同制护士管理暂行规定（试行）》（简称“规定》），对加强聘用台同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量起到了积极作用。
江西省护理工作会议于4月26日召开，会议的主要内容是总结全省护理工作取得的成绩和经验，分析存在的问题，探讨适合省内实际的护理工作发展新思路，进一步明确护理工作方向和重点。省卫生厅党组副书记、副厅长李利到会并讲话。厅党组成员易敬林出席会议。
第一条 为加强聘用合同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我省实际，制定本规定。第二条 本规定所称聘用合同制护士，是指已获得护理（助产）专业学历并经考试合格、注册取得《护士执业证书》，被各级各类医疗卫生机构聘用在护理岗位从事护理工作的护士。
在国家从计划经济向社会主义市场经济转轨的大背景下，在医院医疗体制改革中，伴随着人事制度的变革，护理队伍的结构呈现多元化特点，增加了一群编制外人员——聘用制护士。十几年前，随着医学模式的转变、医学技术的发展、医疗服务项目的拓展以及整体护理的推进，医院护士缺编矛盾日趋突出。就护士人力配置来讲，我国沿用的是卫生部1978年制定...
为了解医院不同科室护士的职业压力情况及其影响因索，采用职业紧张量表（OSI-R）对290名王作1年以上的护士进行问卷调查。结果：护士感到任务过重占18．0%；任务模糊占14.8％，角色界限不清占14．8％，职业压力过大占17.7％，个人应变能力不足占13．1％。此外，夜班和文化程度是职业压力的主要影响因素。结论；职业压力最大的科室是急诊，其次...
目的：了解本市区通过120电话获得急救的病人情况。方法：对2004年度本市区3929例院前急救病例进行分析。结果：65.82％病例年龄集中在16～45岁，急诊呼救频率最高的时间段为17：00～19：00，急救现场发病率最高的前6位病种分别为：车祸外伤，心脑血管疾病、中毒、外伤，呼吸系统疾病和产科分娩，按病情轻重分类，按病例数由多到少排顺依次为；...
目的：促进中国原创护理理论的创建。方法：通过网络数据库和手工检索方法，查阅1994年1月至2004年12月中国内地、香港、澳门和台湾的8种护理期刊。统计护理理集结的文章并进行分析。结果：内地4种护理期刊、香港和澳门各1种护理期刊，台湾2种护理期刊刊发的护理理论文章占全部文章的百分率分别为0.00207%，0.01377%，0%和0.01720%。结论：西方...
目的：探讨精神分裂症住院患者康复期对健康教育知识的需求，为整体护理工作中对康复期患者实施高质量。有针对性的健康教育提供依据。方法：用自行设计的问卷调查了60例康复期住院患者。问卷分A、B两部分，A部分为患者的一般资料；B部分为患者健康教育知识需求评估表，共5个主题。结果：问卷的5个主题中，患者对出院指导的需求最高，得分为3.95...
目的：调查护士的健康教育知识不平，了解健康教育的观念及实践能力。方法：采取自行设计的调查表，以问卷的方式对223名护士进行了调查，以了解护士健康教育相关知识的掌握情况。结果：护士普遍缺乏健康教育相关知识。结论：对护士急需加强系统培训，制定出科学，系统的健康教育程序及实践标准，以保证健康教育的效果。
目的：提高实习护生上岗后的理论，实际操作能力和病人满意度及健康教育实施率。方法：对我院2001-2005年毕业的200名实习护生随机分为岗前培训组和未实施岗前培训组，对其理论及实践技能考核成绩，病历书写合格率，健康教育组实施率及病人满意度进行比较分析。结果：岗前培训组和未实施岗前培训组的理论考试成绩无明显差异，实践技能考核成绩，...
基于护理专业双语教学的实施，重点分析推行双语教学过程中面临的问题，即缺乏师资，教材及相关激励机制，护生听说基础差，双语教学模式尚需改进。提出对策；完善机制，通过内引外培解决师资短缺问题，强化教材建设 ，合理安排教学计划，注重教学方法，强化教学氛围。
通过对护师职责及急诊科工作特点的分析。探索以急诊科为培训基地，对护士进行晋升培训的方式。晋升培训应重点培训护士的专业知识与技术的应用能力，提高其压力应对能力，建议采取讲座、情景模拟，合作培训，外部专业培训等多种方法相结合的综合法开展晋升培训，对护士的培训考评，建议采取提问、综述、情景模拟，讲课等多种方法对其进行综合考...
“以器官系统为中心”基础医学课程设置模式是以人体器官系统为中心，根据临床需要，综合和重组基础医学各学科知识。该设置模式引入世界先进的医学教育理念，淡化了学科界限，实现了形态与机能、微观与宏观、生理与病理、治疗与预防保健等多种综合；体现了局部与整体、基础医学与临床、知识与能力的统一，体现了医学科学索质和人文素质的教育。...
护士审美教育适应人类（包括病人）对美的追求，也是整体护理对护士素质的内在要求，有助于密切护患关系，沟通护患情感，提高护理服务质量。护士审美教育主要包括美学基础理论，护士专业思想、职业道德，技能操作，仪表形象等方面教育，对护士进行审美教育，应坚持理论与实践相统一，内在美与外在美相统一，自然美、社会美和艺术美相统一，形式...
随着社会的进步，病人自我保护意识在不断增强，而护理人员的法制观念相对滞后，护理工作有时会忽视或侵犯病人的合法权利，如健康权、自由权、知情权、隐私权等，导致护理纠纷数量日趋上升。本文就护理工作中常见的侵权行为作一简述，并提出防范措施，以提高护理人员的法制观念，避免侵犯病人的权利，构建和谐的护患关系。
随着社会的进步，人们的法制观念及自我保护意识不断提高，患者及家属对就医的正当权益都有了更深刻的了解和认识，对医疗质量、护理质量、医疗护理安全提出了更高的要求。为制定可行的安全防范措施，强化管理，给患者提供高质量的服务，减少不安全的发生，作者就护理不安全因素的原因分析及相应的防范对策做一简单综述。
目的：探讨提高护理服务质量，纠正护理服务不合格的措施依据。方法：运用模糊数学综合评判法了解护理服务的现状，并计算出各因素的模糊控制量。结果：需要马上改善的前三位护理服务分别是操作技术，输液中主动巡视和护患经常交谈，满意度居前三位的护理服务分别为整理床单位，夜间巡视病房和入院护理。结论：住院条件改善、“五常”法的应用以...
情景领导论（situational leadership）认为没有最好的领导方式，但存在有效的领导方式，即与个人或群体接受任务的能力相适应的领导方式。接受能力是一个人有何种能力以及如何被激励去完成特定任务。有关情景领导理论的假设是基于这样一种观点，即尽可能地依照下属的能力和意愿，一个领导应当帮助他的下属增长执行新任务以及能够和愿意执行靳任...
静脉药物配置中心（pharmacy intravenous admixture services，PIVA）是为保证患者的输液质量而建立的对输液用药进行集中管理、集中配置的部门，它引进了国外先进的管理理念，使静脉用药的管理更加科学化，规范化。目前国内各医院PIVA的环境要求、工作流程、基本设施大致相同，但对其人力配置及管理缺乏规范化标准，给管理带来一定困难，现就...
自2002年1月开始我院在临床应用自制患者身份腕带，并坚持对住院患者在各科检查时进行跟踪服务及心理调查，收到了良好的效果。
绩效管理正日益受到重视。很多时候，绩效考评仅仅被看作是一个考核指标和结果的公布，达不到应有的效果，有时甚至会被看成是“浪费时间”、“走形式”，其主要原因就在于缺少下属的参与和考核双方的沟通。事实上，绩效管理是一个过程，有效的绩效反馈是绩效考核的核心环节。绩效管理的实质在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩效，实现部门或...
在全面进入小康社会的今天，农村、农业、农民已引起党和国家领导的高度重视，引起各界人土的关注。随着农民的文化、物质生活水平的提高，他们对健康水平、对生活质量的要求也相虚提高，这对农村医院、农村的医务人员来说是一个新的挑战。面对新的机遇和挑战，护理人员必须提高护患沟通技巧，避免不必要的矛盾和纷争，建立新型的护患关系，创造...
受卫生部医政司护理处的委托，卫生部中国医科大学日语培训中心从1988年起，每年举办一批“全国护理骨干日语培训班”，培训对象是从全国各大医院选出的优秀护士，脱产学习日语1年。1988-2005年的18年里，在该培训中心接受过日语培训的护理骨干共523名，来自全国31个省、自治区和直辖市。经1年强化培训，65％的学员通过了由日本组织的“国际日语...
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