摘要：目的：在实施护士分层级管理前提下,探讨护理专业人才分层次培养策略。方法：制定整体培养目标,按专业需求和标准选拔人员,落实培养及考核计划。结果：形成了合理的护理人才梯队,其科研、教学水平成果丰硕。结论：有计划、科学的护理人才分层次培养策略,促进了成长型、骨干型、专家型护理人才的成长,使护理人才梯队构成日趋合理,拓宽了护士职业发展通道,有利于提高护理专业技术水平和护理服务质量。

关键词：分层次人才培养 护士分层管理 实践 

单位：南京军区南京总医院; 210002; 新乡医学院