摘要：目的：探讨护理工作环境与留职意愿的相关性，为提高护士留职意愿提供理论依据。方法：采用盖普洛工作场所调查问卷和护士留职意愿问卷，并通过方便抽样对3所综合医院的196名护士进行问卷调查。结果：护士留职意愿得分为（19．73±3．85）分；护理工作环境得分为（42．18±6．60）分.护士对工作环境认可度与其留职意愿呈正相关（P〈O．01）t在控制一般资料的影响下，护士对工作环境认可度是预测护士留职意愿的独立因素（P〈0．001）。一般资料中护士的婚姻状况、工作年限、聘用方式、职称及所属单位均对护士的留职意愿产生影响（P〈0．05）。结论：积极的工作环境有益于提升护士留职意愿水平，管理者应推动并促进护士积极参与护理工作环境建设。

关键词：护士 工作环境 留职意愿 

单位：同济大学医学院; 上海市200092; 浦东新区周浦医院护理部; 上海市东方医院护理部