摘要：采用层次分析法构建了一个较为完备的装配资源重构的评价体系模型。在分析各评价指标的内涵之后。提出采用客观自适应的熵权法。根据指标评价值的变异程度来判断各指标的信息量，进而获得各评价指标在评价中所起作用的大小（即指标的权重）的方法。引入灰色理论中的灰色关联系数作为指标的模糊隶属度。并利用模糊集合论中相对隶属度概念确定评价对象相对于理想参考值的优良隶属度，以此作为评价准则实现对各指标的评价。实例验证了该方法的有效性和可行性。

关键词：资源重构 信息熵 层次分析法 灰色关联 相对隶属度法 

单位：南京理工大学 南京210094 南京航天航空大学 南京210016 南京晨光集团有限责任公司 南京210006