摘要：目的：探究企业员工人格和团队认同对职业倦怠的影响。方法：采用大五人格量表、职业倦怠量表和团队认同量表,对635名来自不同公司的员工进行测评。结果：分层多元回归结果表明：①神经质维度可以显著预测情感衰竭和玩世不恭维度（P〈0.001）,责任感维度可以负向预测成就感低落维度（P〈0.001）,外向性可以显著预测玩世不恭维度（P〈0.01）;②团队认同对情感衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度都有显著的负向预测作用（P〈0.001）;③团队认同在外向性和情感衰竭及成就感低落的关系中起到中介作用（P〈0.05）,进一步的Sobel Z检验证实上述结果（P〈0.001）。结论：企业员工的人格各维度对职业倦怠有不同的预测作用,团队认同在其中起着重要的中介作用。

关键词：大五 职业倦怠 团队认同 

单位：中国科学院心理研究所心理健康重点实验室 北京100101 中国科学院研究生院 北京100039