摘要：目的：编制一份适用于我国企业情境的职业生涯韧性问卷。方法：在项目收集和预测的基础上，对247名在职员工进行测试，通过探索性因素分析形成正式问卷；然后通过对535名员工施测，检验问卷的效度。结果：职业生涯韧性问卷包含四个维度：职业目标、持续学习、（职业）冒险倾向和（职业）自我效能，共解释总变异的56．010％；四因素模型在验证性因素分析中得到了较好的验证；信度分析显示总问卷的a系数为0．895，各维度的a系数均在0．750以上。结论：编制的职业生涯韧性问卷具有良好的心理测量学指标，可用于相关的研究和实践中。

关键词：职业生涯韧性 信度 效度 

单位：河南大学心理与行为研究所 河南开封475001 暨南大学管理学院 广东广州510632