摘要：目的：编制初级军官职业承诺问卷，检验其信度和效度。方法：建构初级军官职业承诺五维模型，依照该模型编制初级军官职业承诺问卷。用新编问卷测试829名初级军官，80名初级军官完成初测10天后进行重测，所有被试同时完成离职倾向测试。结果：新编问卷最终由4个因子组成。Cronbaeh0l系数为0．651—0．873，重测信度系数为0．720—0．912；总分与各维度分的相关系数为0．439—0．830（P〈0．001）；在四维模型中，χ2／df／b于3，CFI、GFI、NNFI均大于0．90，RMRSEA小于0．08，且各项拟合指标均优于其它4个模型；除代价承诺外，各维度分及总分均与离职倾向问卷得分呈显著负相关（f=-0．515～0．317，P〈0．001）。结论：初级军官职业承诺问卷结构合理，具有较好的信度和效度，可以用于初级军官的职业管理、心理训练和选拔实践。

关键词：初级军官 职业承诺 问卷 信度 效度 

单位：国防科技大学人文与社会科学学院 长沙410074 湖南第一师范学院教育科学系 长沙410205