《中国人力资源开发》杂志论文投稿要求：
Ⅰ、参考文献按GB/T 7714-2005《文后参考文献著录规则》采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号标出。
Ⅱ、作者简介放在首页脚注，注明生年、单位、职称和邮编。
Ⅲ、摘要包括的信息量应与论文基本相符，使读者即使不阅读全文，通过摘要也能基本了解论文的观点和研究的基本结论。
Ⅳ、引用国际组织机构报告时，应标明机构名，报告名，编号，第几页或第几段，但联大决议和安理会决议等可略去机构名和报告名，直接在UN Doc.后标出文件编号。引用国际组织机构报告时，应标明机构名，报告名，编号，第几页或第几段，但联大决议和安理会决议等可略去机构名和报告名，直接在UN Doc.后标出文件编号。
Ⅴ、来稿必须论点明确、数据可靠、内容详实、语言精练。
杂志发文主题分析如下：
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人民大学 | 541 | 人力资源；企业；资源管理；人力资... |
| 首都经济贸易大学 | 280 | 企业；人力资源；资源管理；劳动关... |
| 《中国人力资源开发》... | 177 | 人力资源；企业；人力资源管理；资... |
| 南京大学 | 159 | 人力资源；资源管理；人力资源管理... |
| 中国人力资源开发研究... | 157 | 人力资源；人力资源管理；资源管理... |
| 北京大学 | 141 | 人力资源；企业；人力资源管理；资... |
| 上海交通大学 | 116 | 企业；人力资源；人力资源管理；资... |
| 中南财经政法大学 | 115 | 人力资源；企业；绩效；人力资源管... |
| 南开大学 | 106 | 企业；人力资源；人力资源管理；资... |
| 暨南大学 | 103 | 人力资源；企业；资源管理；人力资... |
杂志往期论文摘录展示
社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究
可持续发展战略对企业社会责任的影响:员工技能培训的调节作用
德才兼备:基于能力与道德视角的领导地位巩固机制研究
越契合组织,越适应工作?人-组织价值观匹配对新员工早期组织适应的影响
员工主动变革行为:前因与后果
劳动保护对高管薪酬业绩敏感性的影响:基于中国上市公司样本的DID检验
照料制度与家政业劳动关系--西方主流发展模式述评
零工经济前沿研究述评
授权赋能、组织学习与战略转型:基于山西振东集团的案例分析
家族企业继承人发展经历与导师带教对传承绩效的影响--基于浙江省家族企业的实证研究
