摘要：在现代人力资源管理中,绩效考核始终处于中心环节。绩效考核如同一个组织的动力系统,不断为其发展及战略目标的实现提供持久的动力。绩效考核通过引导和激励组织成员的行为,促使其持续不断地改进自身的绩效，最终促进组织目标的实现。同时，绩效考核指标体系要简洁明了，切合实际，力争使组织中的每一位成员都清晰地知道组织的目标和要求以及自身工作努力的方向。

关键词：高等中医药院校 教师 绩效考核体系 构建 

单位：北京中医药大学; 北京100029