摘要：伴随加入WTO的影响以及医疗保险制度的实施，我国城市大型医院的经营环境发生了深刻的变化。医院为了生存发展的需要，必须进行体制和机制的改革。建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，充分发挥现代薪酬体系的激励作用，进一步提高医院的整体效能和核心竞争力，这是当前医院改革的目标。

关键词：公立医院 薪酬改革 城市 核心竞争力 医疗保险制度 

单位：青岛大学医学院; 266012; 青岛大学医学院附属医院; 266003