摘要：分析了社区卫生服务机构绩效考核激励机制的实施情况，探讨了社区卫生服务机构岗位绩效考核结果与激励措施的衔接问题，指出管理者应该综合运用物质激励、目标激励、知识激励、情感激励等各种激励措施，同时注意要尽量灵活、巧妙、多样、合理地运用激励手段；要根据机构不同的用人需要，分别选择适当的激励时机；要将正激励与负激励巧妙地结合起来，坚持以正激励为主。

关键词：社区卫生服务 岗位 绩效考核 激励机制 

单位：首都医科大学卫生管理与教育学院 北京100069 北京市社区卫生协会 卫生部应急办公室