摘要：营销人员频繁流动，成为制约我国保险业健康、持续发展的一大瓶颈。造成保险业人员流失的组织因素有行业特点、工作性质、营销体制、增员模式、激励机制等。为提升保险营销人员定着率，保险公司应转变增长方式，创新开发新产品；改变过分依赖营销人员的增加开展业务的状况；加强人甄选，制定先进的人才战略；积极促进营销人员与保险公司的相互信任。

关键词：人员流失 人才战略 组织因素 防范策略 

单位：广东技术师范学院; 广东广州510062