摘要：随着知识经济时代的到来，现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战，在公共管理中越来越应用到企业管理的思想。在人员激励方面，企业管理已经作出了许多探索和成就，但公共部门的人员激励问题却未得到同样程度的重视。文章阐述了人员激励相关理论，分析公共部门人员激励与企业人员激励之间的区别，同时分析了公共部门人员激励存在的问题并提出相应的建议。

关键词：公共部门 人力资源 激励机制 

单位：合肥工业大学管理学院 安徽合肥230009