摘要：行为是制度与绩效的中介，由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响，传统理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现，薪酬（无论薪酬水平还是薪酬差距）是管理者自信程度的重要影响因素。与非国有上市公司相比，在国有上市公司中薪酬激励对管理者自信程度的正向促进作用更为显著；公司所在地市场化进程较高时，薪酬激励对管理者自信程度也具有更为显著的正向促进作用。

关键词：薪酬水平 薪酬差距 管理者信心 产权性质 市场化进程 

单位：广东金融学院现代公司理财研究所 广东广州510521