摘要：本文从组织学习角度分析了人力资源管理对企业绩效的作用，并且检验了组织学习导向的人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。对130家企业的数据分析表明，不同维度的人力资源管理实践与企业绩效之间存在显著的正相关关系，表明人力资源管理可以通过推动企业的组织学习而获得竞争优势。

关键词：人力资源管理 企业绩效 组织学习 分层回归 

单位：南京理工大学经济管理学院 江苏南京210094 南京大学工程管理学院 江苏南京210093 南京市江宁区发展和改革局 江苏南京210000