摘要：分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题,将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,对这一委托模型的激励约束进行分析,认为企业作为委托人,在制定劳动契约时应该综合考虑人(员工)的外在机会效用水平、内生成本函数、效用偏好函数和努力水平等激励影响因素.

关键词：委托人 约束 激励 契约 

单位：南京大学; 商学院; 江苏; 南京; 210093