摘要：自主创新能力是企业成功的一个关键要素。以中国沪深两市2007年至2009年261家高科技行业上市公司为研究对象，运用分层多元回归技术，尝试在中国情境下基于高阶梯队和群体断裂带理论的双重视角，实证考察董事会认知异质性总量和结构对企业创新战略的影响。研究结果表明，董事会成员职能背景异质性、教育程度和董事会群体断裂带强度对企业创新战略具有积极的影响，董事会成员行业背景异质性对创新战略没有显著影响。该结果为在实践中优化董事会构成提供了新的决策依据。

关键词：董事会 认知异质性 高阶梯队理论 群体断裂带 创新战略 

单位：南开大学公司治理研究中心 天津300071 南开大学商学院 天津300071 燕山大学经济管理学院 河北秦皇岛066004