摘要：企业制度是新制度经济学研究的核心问题，从中提出了交易成本、合约不完全、委托等概念和理论，如众所周知的科斯指出的企业内部管理成本是决定企业边界的一个重要因素，詹森和麦克林从信息不对称角度，指出管理者的行为及其激励约束是企业制度，即企业治理结构设计的关键问题，以哈特为中心的GHM模型从合约不完全出发，对企业制度中关键性制度安排——剩余控制权的决定原则和过程进行了界定。这些理论在20世纪70—80年代短短十多年时间接踵出现，其原因不外乎美国的现代企业的快速成长、裂变以及企业制度的变迁，如科斯的《企业的性质》创作于美国现代企业规模和范围迅速扩张的30年代，委托理论兴起于贝利和米恩斯揭示的美国现代企业所有权和控制权分离的实践。

关键词：企业特质性资源 内部谈判 企业制度 青木昌彦 企业决策 

单位：南京大学商学院经济系; 长江三角洲经济社会发展研究中心