摘要：本研究聚焦在企业人力资源开发中性别歧视的表现形式问题，先基于以往文献构建了人力资源开发中性别歧视表现形式的理论模型；然后，通过深度访谈法获取企业性别歧视的情景性资料，运用内容分析技术结构化地分析资料来验证模型。研究发现，企业人力资源开发中性别歧视主要表现在雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四个方面；并且相对于高层和中层，低层职员往往会更多地感知到雇佣性别歧视，而更少地感知到玻璃天花板；男性与女性职员在性别歧视四种表现形式的感知上不存在显著差异；相对于其他类型企业而言，民营企业更可能产生薪酬歧视问题，外（合）资企业更容易出现职业性别隔离和玻璃天花板现象；相对于其他人力资源开发阶段，在工作安排阶段，更容易出现各种性别歧视现象。

关键词：人力资源开发 雇佣性别歧视 职业性别隔离 玻璃天花板 薪酬性别歧视 

单位：浙江大学管理学院 浙江理工大学法政学院