摘要：本文探讨了出口与工资水平的相互关系及其作用机制，结果显示出口企业的工资水平高于无出口企业。本文通过实证研究证明：出口能够持续促进生产率的提高，且存在向无出口企业的外溢作用；雇用了较高技能水平的劳动者的企业更可能成为出口企业，成为出口企业以后也更可能吸引较高技能水平的劳动者；出口企业与劳动者之间不存在租金分享。本文的研究表明，在我国出口与工资水平之间存在双向的因果关系，出口与人力资本积累相互加强了对方对生产率的促进作用。

关键词：外贸出口 工资水平 劳动生产率 

单位：北京大学光华管理学院