摘要：本文是4225位企业经营者参与的“2011年中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告的主要内容。调查发现，大多数企业家认同人性向善，并认为员工具有创造力和责任感；企业家对个人精神境界的评价积极；高授权高监控、高激励高期望是企业家最主要的领导风格，相对而言，企业家强调监控多于授权，强调期望多于激励；在企业的各方面利益相关者中，企业家对政府的重视程度最高。分析表明，越认同人性向善、精神境界自我评价越高的企业家，越倾向于高授权高监控和高激励高期望，同时其信心和发展动力越强，幸福感越高，企业的绩效综合也越好。

关键词：外部环境 企业家 精神追求 人和组织 

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