摘要：发达市场经济国家经验证明，企业集体谈判制度是化解劳资矛盾的良方。将劳资争议的事后谈判变成事前谈判，提前预防劳资争议的冲突化，正是调整平等劳动关系、建立和谐劳资关系的有效途径。我国企业集体谈判制度目前存在着立法滞后、主体缺位和内容僵化等方面的多种困境，需要从系统立法、参与主体和核心内容等几个方面对其进行优化。

关键词：企业 集体谈判制度 困境 路径 

单位：北京航空航天大学经济管理学院