摘要：当企业进入高速发展期，人才的快速培养就成为企业亟待解决的核心问题。本文旨以企业组织、机制、资源、运作四个层面，提出提高企业人才培养能力的相关策略，即明确人才培养战略与业务定位、优化培训组织架构与职责分工、健全各类人员的牵引激励机制以及优化培训运作与流程实施。

关键词：企业战略 组织结构 人才快速培养 

单位：暨南大学管理学院 广州市地下铁道总公司人力资源部 暨南大学管理学院EMBA教育中心